主页 > 区块链钱包 > [imtoken钱包官方下载地址imtoken钱包下载注册教程]区块链2.0智能合约的商业应用

[imtoken钱包官方下载地址imtoken钱包下载注册教程]区块链2.0智能合约的商业应用

管理员 区块链钱包 2022年02月12日

在探讨薪酬智能支付商业模式前,我们有必要先扫描下当前薪酬服务市场的商业模式。一言而蔽,当前全球薪酬服务的商业模式为“外包模式”,即以人力资源服务商或者会计师事务所为主体的服务提供者,承接了来自企业内部的薪酬支付事务工作,服务商依据企业所计算确认的工资发放明细加上服务收费形成账单然后向企业收费,企业按照账单支付一笔总款项给服务商,服务商作为数据和资金的中转中心,进行信息和资金的分流作业。这种商业模式下,盈利方式在于按照服务商所服务的人数、项目和次数进行收费。这个模式有两个特点,一个是服务商在企业和其他关联方中间形成了一个有关信息和资金的枢纽中心,另外一个特点是这个中心是一个劳动密集型的作业中转站。

区块链是从比特币中抽取出来的底层技术,本质上是由关联性和分布式的数据块构建的一个去中心化的数据库,它通过比特币长达7年多的稳定运行证明了其高度安全可靠的架构和算法设计,同时凭借数据的数字身份、私钥和公钥等加密技术、系统节点共同记账、数据记录和修改共识机制等创新性的技术解决了陌生交易中的信任验证和安全保障问题。


在智能合约机制下的薪酬支付,企业将把薪酬支付行为模式从传统的“主动发薪”调整为“授权扣薪”,这个思维模式的改变将为薪酬智能支付奠定实践基础。

区块链

三、智能合约下的薪酬支付商业模式的设计


至此,我们可以总结以下薪酬支付BAAS平台的一些特征:1)技术性服务;2)边际成本可趋零;3)企业是核心用户;4)通过B2B2C再2B的方式植入个人金融增值收费服务。




2、高盛表示,区块链技术可以彻底改变传统的支付体系,可用于包括发行证券、智能合同等大量事物中,比传统交易体系更迅速,成本也更低。高盛分析师Robert D. Boroujerdi认为,这种去中心化基于密码学的解决方案去除了中间人,具有重新定义交易和多行业后勤办公的潜力。





让我们继续分析,薪酬支付是企业端义务,也是企业端的刚需,传统薪酬外包模式的盈利就是基于服务企业的逻辑向企业收取服务费用。但在通过技术服务取代人工服务后,服务成本大大减少,收费模式应依据技术性服务成本考量收费,当企业的职工数量少时,占用的平台资源也将少,所以我们可以将一定职工数量内的企业服务定为免费或者按照固定技术年费提前一次性收取,而对超过一定数量职工的企业按照支付笔数收费。

一、有关区块链和智能合约的简述

四、薪酬支付BAAS平台服务的市场前景展望

数字形式意味着合约不得不写入计算机可读的代码中,因为只要参与方达成协定,智能合约建立起的权利和义务即可由网络系统强制性执行。从本质上讲,这些自动合约的工作原理类似于其它计算机程序的if-then语句,当一个预先编好的条件被触发时,网络系统自动执行相应的合同条款。

基于区块链技术智能合约机制,可研发一个BAAS平台(BAAS-BlockChain as a service区块链即服务),在这个平台上,每个企业将与薪酬支付流程有关的各方组成一个组合区块链(Consortium BlockChains)。在这个区块链上,企业、每个职工、保险机构、税务机构及各方所在的开户银行机构形成了多方关联节点,共同记账,每个新的数据块加盖时间戳后以时间顺序连结成区块链。

通过BAAS平台的技术服务,企业完成了整个薪酬支付,员工收到工资、工资单及个税完税凭证,税务机构可以完成征收个税,社保机构征缴完毕“五险一金”。这个过程每个员工及其开户行虽然也接收到全体员工工资发放明细信息,但在技术上我们将进行数据加密,保证每个员工及其银行开户行只能够凭借数字身份和私钥开启职工自己的信息进行读取,从而保障企业薪酬信息安全和员工薪酬信息隐私。此外,鉴于不同职工提供的个人开户行会是不同银行开户行,系统平台需要接入众多的银行接口,方便职工只需利用已有的银行开户行就可以轻松结算。


本文网络收集整理,不构成任何投资建议。转载请注明出处:https://kudianxing.com/qklqb/3754.html